【中心】劳动法员工打架如何处理

　　打架，双方的行为都违法。如果发生打架，最好的办法就是赶快向公安机关报案，要求立案查处。公安机关接案后先进行调解，调解达成协议，将不再追究当事人的法律责任。达不成协议公安机关则依法处理。

　　第九条

　　对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法提起民事诉讼。

　　打架会被拘留5日以上10日以下，并处200元以上500元以下罚款。如果有结伙殴打殴打残疾人孕妇老人多次殴打等情形的，要处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。

　　华人民和治安管理处罚法第四十三条

　　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款

　　一结伙殴打伤害他人的；

　　二殴打伤害残疾人孕妇不满十四岁的人或者六十岁以上的人的；

　　三多次殴打伤害他人或者一次殴打伤害多人的。

　　如果一方行为造成对方轻伤及以上伤害，那么对方可以要求其承担刑事责任和民事赔偿责任。如果致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费因误工减少的收入。法律快车提醒您，医疗费一般包括医药费治疗费护理费交通费住宿费必要的营养费等。侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活源的人的必要的生活费。

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